Tuyển dụng 48 việc làm Quản Lý Nhân Sự - 18/09/2024

Việc làm quản lý nhân sự - Thông tin tuyển dụng mới nhất

Bạn đang tìm kiếm việc làm quản lý nhân sự? Có quá nhiều thông tin tuyển dụng không rõ nguồn gốc khiến bạn hoang mang? Vậy thì JobsGO sẽ giúp các bạn trên hành trình tìm việc làm, cùng theo chân chúng tôi nhé.

1. Việc làm quản lý nhân sự là gì?

Việc làm quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp, đảm nhận trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực. Quản lý nhân sự bao gồm một loạt các nhiệm vụ nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển và thành công của tổ chức thông qua việc tương tác với nhân viên.

Việc làm quản lý nhân sự là gì?

2. Mô tả công việc quản lý nhân sự

Quản lý nhân sự sẽ đảm nhiệm các công việc sau:

2.1 Tuyển dụng và tuyển chọn

• Phân tích và xác định nhu cầu nhân sự trong tổ chức.

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng, đặt kế hoạch tuyển dụng và thu hút ứng viên phù hợp.

• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, thực hiện phỏng vấn và thử việc.

• Lựa chọn và chọn lọc nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa tổ chức.

2.2 Đào tạo và phát triển

• Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của tổ chức và nhân viên.

• Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện và phát triển cá nhân.

• Quản lý hồ sơ đào tạo của nhân viên và theo dõi quá trình phát triển của họ.

• Đánh giá hiệu quả đào tạo và điều chỉnh chương trình đào tạo theo cần thiết.

2.3 Quản lý hiệu suất

• Thiết lập mục tiêu và tiêu chuẩn hiệu suất cho từng vị trí công việc.

• Đánh giá hiệu suất của nhân viên, cung cấp phản hồi và hướng dẫn để nâng cao hiệu suất làm việc.

• Xử lý các vấn đề hiệu suất kém và phát triển kế hoạch cải thiện hiệu suất.

• Theo dõi và đánh giá sự đóng góp và phát triển của nhân viên trong thời gian.

2.4 Quản lý tiền lương và phúc lợi

• Xác định và thiết lập hệ thống tiền lương công bằng và cạnh tranh.

• Quản lý quy trình liên quan đến tiền lương, bảo hiểm và các phúc lợi khác.

• Giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, lợi ích và chế độ bảo hiểm.

• Theo dõi và đánh giá thị trường tiền lương và điều chỉnh chính sách tiền lương nếu cần.

Mô tả công việc quản lý nhân sự

2.5 Quản lý quan hệ lao động

• Thực hiện chính sách và quy định lao động trong tổ chức.

• Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tranh chấp lao động và luật lao động.

• Tạo và duy trì môi trường làm việc tích cực, hợp tác và công bằng.

• Tương tác với đại diện lao động và các cơ quan chính phủ liên quan đến quan hệ lao động.

3. Mức lương quản lý nhân sự bao nhiêu?

Theo thống kê của JobsGO, mức lương trung bình của quản lý nhân sự tại Việt Nam là 18,6 triệu đồng/tháng. Khoảng lương phổ biến sẽ là 10 - 32 triệu đồng/tháng tùy vào kinh nghiệm, năng lực và cấp bậc.

Mức lương quản lý nhân sự bao nhiêu?

4. Nhu cầu tuyển dụng việc làm quản lý nhân sự hiện nay như thế nào?

Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng việc làm quản lý nhân sự đang trên đà tăng lên trong nhiều lĩnh vực và doanh nghiệp. Quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên, đảm bảo hoạt động hiệu quả của tổ chức.

Sự mở rộng và mở cửa của các doanh nghiệp mới là một nguồn cung cấp nhu cầu tuyển dụng quản lý nhân sự. Đồng thời, nhận thức về tầm quan trọng của quản lý nhân sự đang ngày càng gia tăng, khiến các tổ chức đặt mức lương quản lý nhân sự ở mức cao hơn.

Sự chuyển đổi kỹ năng và công nghệ cũng đóng góp vào nhu cầu tuyển dụng quản lý nhân sự có kiến thức và kỹ năng phù hợp. Với những thay đổi chính sách và quy định lao động, tổ chức cần tuyển dụng chuyên gia quản lý nhân sự để đảm bảo tuân thủ pháp lý và tối ưu hóa lợi ích cho nhân viên và tổ chức.

5. Kỹ năng cần thiết để làm công việc quản lý nhân sự

Để làm công việc quản lý nhân sự hiệu quả, một số kỹ năng cần thiết mà bạn cần có:

• Kỹ năng lãnh đạo: Một người quản lý nhân sự cần có khả năng lãnh đạo để hướng dẫn và tạo động lực cho nhân viên. Điều này bao gồm khả năng thúc đẩy, truyền cảm hứng và xây dựng môi trường làm việc tích cực.

• Kỹ năng giao tiếp: Quản lý nhân sự cần có khả năng giao tiếp hiệu quả để tương tác với nhân viên, lắng nghe ý kiến và phản hồi, giải quyết xung đột và truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, dễ hiểu.

• Kỹ năng quản lý thời gian: Một người quản lý nhân sự phải có khả năng quản lý thời gian, ưu tiên công việc một cách hiệu quả, đảm bảo sự hoàn thành đúng hạn và đáp ứng yêu cầu công việc.

• Kỹ năng quản lý hiệu suất: Quản lý nhân sự cần biết đánh giá hiệu suất của nhân viên, đặt mục tiêu và tiêu chuẩn, cung cấp phản hồi xây dựng và hỗ trợ nhân viên trong việc nâng cao hiệu suất làm việc.

• Kỹ năng quản lý mối quan hệ: Quản lý nhân sự cần xây dựng, duy trì mối quan hệ lao động tích cực với nhân viên và các bộ phận khác trong tổ chức. Điều này bao gồm khả năng giải quyết xung đột, thương lượng và xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

• Kỹ năng phân tích và quyết định: Một người quản lý nhân sự cần có khả năng phân tích thông tin, đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, thông tin khách quan, có khả năng giải quyết vấn đề một cách logic và sáng tạo.

• Kỹ năng kiểm soát và tổ chức: Quản lý nhân sự cần có khả năng kiểm soát, tổ chức công việc, quản lý tài liệu, tiến độ và tài nguyên để đảm bảo sự thuận lợi và hiệu quả trong hoạt động quản lý nhân sự.

6. Nhận ngay việc làm quản lý nhân sự tại JobsGO

Nếu bạn đang quan tâm đến việc làm quản lý nhân sự mà chưa tìm được nguồn tin tuyển dụng uy tín, chất lượng thì hãy truy cập vào website JobsGO.vn. Tại đây có rất nhiều tin tuyển dụng đến từ các doanh nghiệp lớn trên toàn quốc. Bạn có thể nhanh chóng cập nhật thông tin mới nhất, tìm hiểu về mức lương, tạo CV xin việc và ứng tuyển mà không cần mất thời gian đến trực tiếp văn phòng công ty.

Bên cạnh đó, JobsGO cũng thường xuyên gửi những gợi ý việc làm phù hợp với nhu cầu của bạn, giúp bạn có được việc làm ưng ý nhất.

Hy vọng rằng những chia sẻ này sẽ hữu ích đối với tất cả các bạn. Chúc các bạn có được việc làm mình mong muốn và thành công trong tương lai nhé.

Câu hỏi thường gặp về việc làm Quản Lý Nhân Sự

1. Tôi cần bằng cấp gì để trở thành Quản lý Nhân sự?

Để trở thành Quản lý Nhân sự, bạn cần có bằng cấp liên quan đến quản trị kinh doanh, nhân sự hoặc một lĩnh vực tương tự.

2. Cơ hội thăng tiến trong ngành Nhân sự như thế nào?

Trong ngành Nhân sự, các cơ hội thăng tiến thường rõ ràng và có nhiều bước đi lên. Bạn có thể bắt đầu từ vị trí Chuyên viên hoặc Nhân viên Nhân sự và có thể được thăng chức lên các vị trí cao hơn như Trưởng/Phó phòng Nhân sự, Giám đốc Nhân sự và cuối cùng là C-level (vd: Chief Human Resources Officer

3. Liệu tôi có cần thiết phải biết tiếng Anh khi làm việc trong ngành Nhân sự không?

Biết tiếng Anh là một lợi thế đặc biệt khi bạn làm việc trong môi trường đa quốc gia hoặc công ty nước ngoài tại Việt Nam. Tiếng Anh giúp bạn giao tiếp hiệu quả hơn với các đối tác quốc tế và theo dõi xu hướng nhân sự toàn cầu.

4. Đâu là những thách thức chính mà người Quản Lý Nhân Sự thường gặp phải?

Một số thách thức chính mà Quản Lý Nhân Sự có khả năng phải đối mặt bao gồm: xây dựng và duy trì văn hóa công ty, giữ chân nhân tài, giải quyết xung đột lao động, tuân theo luật lao động và các qui định liên quan khắt khe, cũng như phát triển chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.